部門紹介 看護部

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看護部長ごあいさつ

看護師一人ひとりが、対話を大切に
こころの通う看護の提供に努めています

当院は「地域に根付き、患者さんに寄り添える医療」を目指しております。より良い療養環境の提供と、患者さんやご家族と一緒にそれぞれの目標を確認しながら、在宅復帰・社会復帰に向けた取り組みを多職種協働の医療チームで行っています。

おおぞら病院を選んでいただいた患者さんやご家族が「おおぞら病院に来てよかった」と思っていただけるように、看護師一人ひとりが対話を大切にしたこころの通う看護の提供に努めています。そのためには、これまで以上に看護職員が、やりがい、働きがいを感じられる職場環境を整えると同時に、専門職として豊かな人間性を備え、チームの一員として、自らが考え行動できる看護師に成長できるよう支援しています。

風通しのいい職場でキャリアアップできるよう学習環境や教育体制のさらなる充実を図っていきます。

看護部長 友澤 永子

(認定看護管理者)

看護部理念・方針

患者さん一人ひとりの人権を尊重し、安心と信頼につながる看護を提供します

看護方針
  1. 対話を大切にし、心に寄り添う看護を提供します
  2. 生活の質の向上を目指し、思いやりを持って最善の看護を実践します
  3. 自己研鑚に努め、根拠に基づいた看護を提供します
  4. 多職種と連携し、患者さん中心のチーム医療を推進します
  5. 活き活きと働ける職場環境づくりに努めます

部門別業務内容

3階病棟急性期一般・地域包括ケア病棟

3階病棟は急性期一般23床、地域包括ケア病床25床の計48床あります。急性期一般では比較的軽症の患者さんを対象に治療をメインにかかわっています。
急性期一般は治療がメインですが、特にご高齢の患者さんには、ADLの低下をきたさないよう治療とともに体調に合わせて離床を促し、リハビリスタッフの協力も得ながら介入しています。

一方地域包括ケア病床では、急性期の治療を終えた患者さんや自宅や施設で療養中に緊急の入院が必要になった患者さん、また、すぐに自宅や施設に移行するには不安の残る患者さんに対して治療とともに、在宅復帰に向けて支援や準備をしています。
患者さんおよびそのご家族の希望や生活スタイルを考慮し、その人にとって望ましい環境に復帰していけるよう、患者さんおよびそのご家族を中心に、各職種が専門性を発揮して支援を行っています。

4階病棟回復期リハビリテーション
病棟

回復期リハビリテーション病棟では、脳血管疾患、大腿骨頸部骨折などの患者さんに対して、在宅復帰や社会復帰を目指し、集中的にリハビリテーションを行い、機能の回復や日常生活で必要な動作の改善を図っています。
医師、看護師をはじめ、各領域の専門職が協働で、患者さん一人ひとりに最適なプログラムを作成し、患者さんの生活の質の向上を目指しリハビリや看護を提供しています。

セラピストとのリハビリ以外に、病棟で起立訓練や歩行訓練、器具を使った筋力トレーニング等も行っており、日常生活全体をリハビリの一環と捉え、声掛けや介助で患者さんの自立を促しています。また、入院デイケアとしてレクレーションや体操、ゲームや合唱などを行っており、寝たきりや認知症の予防や改善に向けた取り組みも行っています。
患者さんやご家族の声を反映させたチームアプローチを行っていけるよう、全スタッフが一丸となって日々頑張っています。

外来

外来は内視鏡を含め12名の看護師と医療クラークで診療支援、看護を提供しています。
内科、脳神経外科・内科、整形外科、乳腺外科など多科にわたり診療・検査を受けて頂いています。
糖尿病をはじめ生活習慣病、睡眠時無呼吸など患者さんへの指導も行っています。
常に患者さんからの訴えに耳を傾け安心、安全に診療、検査が受けられるよう対応しています。
内視鏡では安心して検査を受けていただけるよう取り組んでいます。

子育て世代のスタッフが多い中働きやすく、チームワーク良く頑張っています。
地域の皆様に親しまれ信頼されるよう取り組んでいきます。

看護部組織図

おおぞら病院 OOZORA HOSPITAL

患者さんに質の高い看護を提供できるように、こんな風に成長をサポートしています!
一人ひとりのペースに合わせて丁寧に指導を行うことで、
新人看護師の皆さんと一緒に、私たち自身も新たな気付きを得ながら成長していっています。

看護部
教育方針
  1. 専門職としてエビデンスに基づいた知識・技術を習得できるよう支援します。
  2. 聴く力と想像力をもって対象にかかわり、アセスメントできる看護師を育成します。
  3. よりよい人間関係を築き、多職種と調整できる看護師を育成します。
教育体制

その人の個性とやる気を大切にした教育・研修プログラムを作成しています。
基礎知識・技術を習得する新人研修から、専門性のある看護の教育にも力を入れています。
一人ひとりの個性、主体性を大切にした支援を行っています。

  • 教育委員会で経年別・経験別の教育計画の実施
  • 看護協会の研修会にも計画的に参加
  • ナーシング・スキルライト 活用
  • おおぞら病院看護師ラダー 運用

看護部教育関連の委員会および担当者会の機能図

1年後の新人看護師像

こんな風な成長を目標にしています!

  1. 異常があった時、すぐに報告・連絡・相談できる~全身と心の観察~
  2. 基本的看護技術の修得
  3. 人にやさしく接することができる

おおぞら病院 新人教育計画

新人看護師指導『プリセプター制』

マンツーマンの指導で安心して取り組める

当院では、先輩看護師がマンツーマンで指導・教育・フォロー・ケアを行う『プリセプター制』を採用しています。

新人看護師からのコメント

入職当時は不安なことが多くありましたが、プリセプターや先輩が優しく指導してくださり、徐々にできることも増えてきました。同期と支え合い楽しく仕事をすることができています。

院内での実技演習風景

胃管挿入

採血

BLS

輸液・シリンジポンプ

おおぞら病院 OOZORA HOSPITAL

患者さんが安心・安全に過ごせる手助けができるように、
スムーズで丁寧な介護業務を行える教育を
日々実施しています。

ケアワーカーとは
― おおぞら病院 ケアワーカーマニュアルより ―

高齢者、障害を有する者など日常生活動作において介助、支援を必要とするものに身体介護(衣服の着脱・入浴、清拭などの清潔行為・食事・排泄など)の介助や生活援助を行う介護の専門職と位置づけられています。
当院においてケアワーカーは看護チームの一員として日々の患者支援業務を看護師とともに安全に実践できることを目標としています。

おおぞら病院 ケアワーカー教育目標

  1. おおぞら病院の職員としての自覚を持ち病院の理念を理解し社会人・介護職員としての行動がとれる。
  2. 病棟全体の業務の流れが理解できる。
  3. 介護業務に必要な基本的技術と知識を習得する。
  4. 医療安全、感染対策を理解する。
  5. 病棟内で患者やスタッフと良好なコミュニケーションをとることができる。
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