求職者等へのセクシュアルハラスメントの防止に関する基本方針 Sexual Harassment Policy

医療法人同仁会おおぞら病院（以下「当院」という。）は、採用選考活動その他の求職活動等（以下「求職活動等」という。）に参加する求職者等が、性的な言動により求職活動等を阻害されることのないよう、事業主として必要な措置を講じることを目的として、本方針を定める。

当院は、求職者等に対するセクシュアルハラスメント（以下「求職者等へのセクハラ」という。）を行ってはならないことを、全ての役職員に周知徹底する。
当院は、求職者等へのセクハラの防止に努めるとともに、万一発生した場合には、行為者に対して厳正に対処する。

求職者等へのセクハラとは、当院が雇用する職員による性的な言動により、求職活動等に参加する求職者等の求職活動等が阻害されることをいう。
求職活動等には次の活動が含まれる。

1. 採用面接、就職説明会、インターンシップ等の社内外イベントへの参加
2. 当院職員への訪問・面談
3. 看護実習等の実習の受講
4. その他前各号に類する求職活動等（SNS等オンラインを介したものを含む）

役職員は、求職活動等に参加する求職者等に対し、次に掲げる言動を行ってはならない。

1. 性的な事実関係を尋ねること、性的な内容の情報を意図的に流布すること等、求職者等に対する性的な言動又は行動
2. 必要なく身体に触れること、性的な関係を強要することその他の性的な言動又は行動
3. 交際状況、結婚・出産の予定、その他業務上必要のない私的な事項について質問し、又はからかうこと
4. 面談の実施方法（時間・場所・SNS等の利用を含む。）について、あらかじめ定めたルールに反する対応を行うこと

役職員は、求職者等と面談し、又は連絡を行う場合には、次の各号に定める事項を遵守すること

1. 面談は原則として、業務時間内（9時～18時）に、社内又はオンライン会議システムを利用して実施すること
2. 求職者等の連絡には、原則として、当院PC又は当院電話を使用し、私用SNSその他の個人的な連絡手段による連絡先の交換は行わないこと
3. 求職者等への対応は複数名で行うものとし、やむを得ず単独で対応する場合は事前に上長へ報告すること

求職者等へのセクハラに関する相談は、当院相談窓口担当者（事務部責任者：Tel：089-989-6620）にて受け付ける。
相談者の秘密は厳守し、相談したことを理由に不利益な取扱いを行わない。
求職者等に対しては、院内掲示、当院ホームページ等を通じて周知する。

当院に寄せられた相談については、事実関係の確認、被害者への配慮、行為者への対応、再発防止に向けた措置の検討を行う。

当院は、相談者・行為者等関係者のプライバシーを保護するために必要な措置を講じる。
また、求職者等が相談を行ったこと、事実関係の確認に協力したこと等を理由として、当該求職者等に対して不採用とすることその他不利益な取扱いを行わない。

当院は、本方針及び求職者等へのセクハラの防止について、研修の実施その他の方法により、役職員に対して周知徹底を図る。

制定日：2026年10月1日
おおぞら病院　院長